В сегодняшней Christian Science Monitor помещена статья, автор которой анализирует положение дел в профсоюзном движении России. В качестве примера описывается ситуация на машиностроительном заводе в г.Иваново, где рабочие предприятия были вынуждены организовать акцию протеста против политики его руководства. Менеджмент предприятия решил перейти на "американский стиль" управления, что подразумевает сокращение зарплаты, увольнение персонала и другие ограничения. Хотя рабочие этого завода, пишет американское издание, теоретически всегда были членами влиятельного национального профсоюза, им пришлось учиться основам самоорганизации. Лидеры профсоюза предложили вести переговоры с руководством на уровне представителей и предостерегали от каких-либо акций со стороны рабочего коллектива, признав позже ошибочность своей позиции. "Рабочие сами взялись за дело и заставили руководство себя уважать, - говорит Вячеслав Степашкин, председатель регионального комитета профсоюзов. - Они продемонстрировали нам, лидерам профсоюзов, что прежний стиль работы, когда профсоюзы действовали как партнеры руководства, устарел и не годится для новых условий рыночной экономики". Как отмечает газета, Федерация независимых профсоюзов, организация времен еще Советского Союза, на бумаге кажется весьма внушительной - около 40 млн членов, - но на практике оказывается в огромной степени бюрократизированной, заинтересованной больше в сохранении собственности, унаследованной от СССР, чем в защите прав рабочих. В конце статьи газета приводит мнения ряда российских экспертов, полагающих, что России надо развивать свое профсоюзное движение, которое до сих пор все еще "держится за юбку начальства".(РБК)
Источник материала РИА "РосБизнесКонсалтинг".
Четверг, 6 сентября 2001, 11:16
|
