Стороны согласны с тем, что развитие взаимоотношений между администрацией и трудовым коллективом ОАО "ГМК "Норильский никель" должны строиться с учетом следующих основных принципов:

1. Общим приоритетом во внешнем мире являются интересы компании и ее работников. "Мы должны заботиться не только о том, что компания может и должна сделать для нас, но и о том, что мы можем сделать для компании".

2. Сотрудничество сторон развивается на основе общности целей, уважения и учета взаимных интересов, добровольности и реальности принимаемых обязательств. Социальное партнерство - основа взаимоотношений сторон.

3. Стороны стремятся к сплоченности коллектива в понимании и достижении целей компании, формированию корпоративной культуры.

4. Рост заработной платы сотрудников компании должен обеспечиваться в рамках роста производительности труда. При этом необходимо стремиться к тому, чтобы рост производительности труда опережал рост заработной платы. Компания создает условия для роста производительности труда, достижения наивысших показателей в труде. Компания поддерживает инициативы работников, направленные на повышение эффективности производства.

5. Рост производительности труда должен обеспечиваться за счет совместных усилий по повышению эффективности организации производства и модернизации, в первую очередь, на вредном производстве.

6. Высвобождающиеся в ходе реорганизации и модернизации производства работники должны иметь возможность воспользоваться социальными программами и программами переподготовки кадров.

7. Работникам компании может выплачиваться премия в случае успешной работы и благоприятной рыночной конъюнктуры.

8. Администрация компании и все представители работников ведут обсуждение существующих или возникающих проблем в соответствии с законодательством РФ в рамках конструктивного и эффективного диалога.

9. Мир и спокойствие в трудовом коллективе - основное условие нормальной жизнедеятельности компании.
 

Источник материала МФД-Инфоцентр.

Пятница, 28 ноября 2003, 17:28