Это очень нервирует американских работодателей. Закон об отпуске по уходу за больными членами семьи приняли в Америке в 1993 г., но множество компаний оказались не готовыми к тому, чтобы соблюдать его в полной мере. Как результат этого — судебные тяжбы. Только в 2003 г. Министерство труда США рассмотрело 3565 жалоб, полученных от сотрудников в связи с нарушением закона об отпуске по уходу за больными членами семьи. Изучение жалоб, поступивших в этом году, выявило, что в 46% случаев работодатели нарушали закон. Однако в прошлом году они попирали закон еще чаще, а именно в 49% случаев. Большинство работников жаловались на то, что их отказываются восстановить на работе после отпуска. Они рассматривали это как месть со стороны работодателя и взывали к восстановлению справедливости.

Исследование, проведенное Национальным союзом по уходу за больными и престарелыми (The National Alliance for Caregiving) совместно с Американской ассоциацией пенсионеров (AARP), выявило, что 44 млн американцев, т. е. каждый пятый взрослый житель США, ежегодно посвящают часть своего времени оказанию бесплатной помощи престарелым. И по утверждению президента Американской национальной ассоциации помощи семье (National Family Caregivers) Сьюзен Минтц, это число будет только расти. Это связано с рядом демографических факторов. Один из них — увеличение средней продолжительности жизни. Если в 1950 г. вышедший на пенсию 65-летний работник мог прожить в среднем еще 13,9 года, то в 2001 г. эта цифра выросла до 18,1 года.
 

Источник материала "Ведомости".

Среда, 25 августа 2004, 11:21