| Относительно высокий темп роста зарплат в России в текущем году вызван растущим спросом на квалифицированные кадры. Такой вывод содержится в "Обзоре заработных плат и компенсаций в России за 2006-2007гг.", составленном специалистами компании Ernst & Young. В обзоре приняли участие более 120 российских и международных компаний, представляющих различные отрасли и сектора рынка.
Партнер отдела Human Capital компании Ernst & Young в СНГ Жанна Добрицкая, комментируя результаты исследования, отметила, что основной задачей работодателей по-прежнему является поиск и удержание талантливых сотрудников. Многие квалифицированные специалисты, подчеркнула Ж.Добрицкая, стараются воспользоваться столь привлекательной рыночной ситуацией, что, в свою очередь, отражается на росте общего уровня вознаграждения. "Мы снова видим превышение фактического повышения заработных плат над запланированным в среднем на 2,5-5%", - заключила она.
В обзоре отмечается, что недостаток квалифицированных кадров приводит к повышению интереса работодателей к внедрению программ привлечения выпускников вузов и молодых специалистов. Средний рост числа компаний, имеющих такие программы, составил за прошедший год около 7%. При этом начальный уровень заработной платы, предлагаемый молодым специалистам, также увеличился на 10-15%.
Результаты исследования показали, что все больше компаний передают часть функций департамента по управлению персоналом внешним провайдерам. С помощью кадровых агентств закрывается около 48% вакансий.
В текущем году продолжается тенденция перехода от установления зарплаты в долларах к рублям. По данным компании, за последний год доля компаний, устанавливающих заработную плату в иностранной валюте, снизилась на 8%.
Выход на международные рынки капитала и проведение первичных размещений (IPO) оказывают заметное влияние на развитие программ долгосрочного стимулирования сотрудников высшего звена управления. Одним из инструментов мотивации и удержания для таких сотрудников служат программы долгосрочного стимулирования, основанные на участии в капитале компании. По результатам обзора этого года отмечается значительный рост количества опционных программ среди компаний, использующих программы долгосрочного стимулирования, в том числе фантомных опционов, опционов с ограниченным правом распоряжения акциями и программ льготного приобретения акций.
Источник материала РИА "РосБизнесКонсалтинг".
Пятница, 10 ноября 2006, 12:28
|
